Lokalizacja
Warszawa Praga-Południe (Grochowska 21A)
Twój zakres obowiązków
- Będziesz pełnić rolę HR Business Partnera dla pionu Operacji i Technologii – dynamicznego i wymagającego obszaru organizacji, gdzie tempo zmian jest szybkie, a potrzeby biznesowe konkretne. Twoim zadaniem będzie budowanie partnerstwa i takie kształtowanie procesów oraz działań HR, aby realnie wspierały realizację celów biznesowych w obszarze
- Bliska współpraca z managerami – wspólne diagnozowanie wyzwań zespołowych, rekomendowanie rozwiązań i wspieranie managerów w podejmowaniu trafnych decyzji
- Doradztwo w trudnych sytuacjach personalnych
- Utrzymywanie regularnego kontaktu z pracownikami w dedykowanym obszarze oraz inicjowanie działań HR w oparciu o zgłaszane potrzeby i obserwacje
- Projektowanie, wdrażanie i prowadzenie kluczowych procesów HR w dedykowanym obszarze biznesowym (ocena pracownicza, badanie zaangażowania, modele kompetencyjne), wraz z analizą danych HR (m.in. rotacja, absencja, wyniki ocen) oraz przekładanie wniosków na konkretne działania wspierające biznes
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk – od specjalistów po role eksperckie i managerskie
- Udział w procesach onboardingu i offboardingu
- Prowadzenie rozmów exit interview oraz rekomendowanie działań na podstawie wniosków
- Identyfikacja potrzeb rozwojowych zespołów oraz koordynacja działań szkoleniowych
- Współpraca z liderami w zakresie wzmacniania zaangażowania pracowników oraz kształtowania kultury organizacyjnej poprzez konkretne działania i inicjatywy HR
- Dbałość o przestrzeganie regulacji i procesów HR
Nasze wymagania
- Kilkuletnie doświadczenie w roli HR Business Partnera (obszar IT i pokrewne mile widziane)
- Umiejętność przekładania procesów i danych HR na realne decyzje i działania
- Wysoka świadomość biznesowa oraz doświadczenie we współpracy z managerami z obszarów technicznych i/lub operacyjnych
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw skierowanych do pracowników (m.in. programy rozwojowe, badanie zaangażowania, zmiany organizacyjne, system ocen pracowniczych)
- Umiejętność dynamicznego działania, skutecznej priorytetyzacji zadań oraz brania odpowiedzialności za realizowane inicjatywy
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
- Rozwinięte umiejętności analityczne, w tym bardzo dobra znajomość programu Excel
- Umiejętność przygotowywania czytelnych prezentacji oraz formułowania rekomendacji dla biznesu
- Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne)
Oferujemy
- Umowę o pracę
- Realny wpływ na kształtowanie procesów HR i kultury organizacyjnej
- Pracę w firmie o stabilnej pozycji rynkowej, bez korporacyjnej sztampy
- Hybrydowy model pracy
- Rozwój zawodowy i budżet szkoleniowy
- Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, nauka języków obcych, system kafeteryjny)
- Masaż biurowy raz w miesiącu
- Integracje firmowe oraz zespołowe
- Darmowy parking dla pracowników
- Biuro przyjazne zwierzakom
- Swobodną atmosferę – bez dress code’u