HR Business Partner

Twój zakres obowiązków:

Pełnienie funkcji HR Business Partnera dla dedykowanego obszaru biznesowego spółki (sprzedaż, marketing, finanse)
Wsparcie managerów w zarządzaniu zespołami oraz inicjowanie działań mających na celu wzmacnianie zaangażowania pracowników i rozwój kultury organizacyjnej
Realizacja procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk
Udział w procesach onboardingu i offboardingu
Przeprowadzanie rozmów exit interview wraz z analizą wniosków
Analiza potrzeb szkoleniowych, organizacja i koordynacja szkoleń
Koordynacja badania zaangażowania pracowników oraz wspieranie managerów w analizie wyników i wspólne proponowanie działań doskonalących
Analizowanie danych i kluczowych wskaźników efektywności w obszarze, wyciąganie wniosków, proponowanie wymaganych działań na ich podstawie
Wspieranie procesów przeprowadzania istotnych zmian w organizacji, prowadzenie projektów HR w obsługiwanym obszarze
Wsparcie w realizacji strategii operacyjnej obszarów biznesowych poprzez kreowanie i wdrażanie właściwych działań HR-owych
Organizowanie inicjatyw integracyjnych
Doradztwo w zakresie rozwiązywania trudnych sytuacji personalnych
Przygotowanie raportów, analiz i prezentacji w obszarze HR
Regularny kontakt z pracownikami i wspieranie ich w zgłaszanych potrzebach

Nasze wymagania:

Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią lub socjologią)
Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku o podobnej odpowiedzialności i zakresie zadań
Wysoka świadomość biznesowa i zrozumienie biznesowej roli HR
Umiejętność skutecznego komunikowania się, budowania relacji i współpracy na różnych poziomach organizacji
Znajomość przepisów prawa pracy i praktycznego ich zastosowania
Doskonałe umiejętności organizacyjne i analityczne
Kreatywne myślenie i podejście do rozwiązywania problemów
Umiejętność tworzenia prezentacji
Bardzo dobra znajomość Excela
Zdolność analizy danych HR i przekładania ich na praktyczne rozwiązania
Znajomość j. angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację biznesową

To oferujemy:

Umowa o pracę
Możliwość rozwoju kompetencji zawodowych w firmie o stabilnej pozycji na rynku
Interesujący zakres zadań oraz możliwość rozwoju zawodowego w obszarze HR
Praca w systemie hybrydowym
Pakiet świadczeń pozapłacowych (m.in. dofinansowanie prywatnej opieki medycznej, nauki języków obcych i karty sportowej, dostęp do systemu kafeteryjnego)
Możliwość skorzystania z masażu biurowego (raz w miesiącu)
Budżet na integracje zespołowe
Brak korporacyjności oraz dess code’u
Dofinansowanie szkoleń

Aplikuję

Oferta pracy